Position description
Statut : SCFP – Classe B | Poste temporaire | 1 an | 4 jours/semaine, région: Moyen-Orient et Afrique |
Entrée en poste: dès que possible
Sous la responsabilité du/de la gestionnaire – ressources humaines internationales, la personne titulaire du poste gère le processus complet de dotation des volontaires, en assurant le recrutement, l'expérience candidat, et en conseillant les équipes du Programme de Coopération Volontaire (PCV) sur les bonnes pratiques RH (recrutement, intégration, encadrement, soutien). Elle veille également à ce que les pratiques RH soutiennent les objectifs du programme et respectent les normes de conformité. Elle couvre des pays de la région Moyen-Orient et/ou Afrique.
Ce que nous offrons :
- Salaire : 64 000 $ à 78 000 $ (selon l'expérience)
- 35 heures/semaine avec horaires flexibles ou 28 heures/semaine à temps partiel
- Mode de travail hybride : minimum 5 jours par mois au bureau
- Disponibilité: Capacité à adapter un horaire flexible,disponibilité de travailler la fin de semaine ou des soirs
- 4 semaines de vacances par an et une semaine compensatoire
- 14 jours de congés maladie/personnels
- Assurances collectives complètes (dentaire inclus)
- REER collectif avec contribution de l'employeur jusqu'à 5%
- Programme d'aide aux employés et leur famille
Oxfam-Québec est situé à quelques pas du métro Lionel‑Groulx, du marché Atwater et de la piste cyclable du canal de Lachine.
Responsabilités
- Dotation : Piloter les processus de recrutement en collaboration avec les équipes d’Oxfam-Québec et des bureaux pays. Assurer une bonne expérience candidat et former les équipes du PCV sur les bonnes pratiques RH. Accompagner et conseiller les volontaires sur la préparation au départ, l’intégration, et la formation pré-départ et proposer des actions d’amélioration.
- Formation : Organiser des séances de formations et d’accompagnement aux équipes du PCV d’Oxfam-Québec et des bureaux pays portant sur les aspects RH du PCV.
- Conseil : Analyser les données RH pour améliorer les pratiques et atteindre les objectifs de recrutement. Conseiller sur les stratégies de recrutement et la gestion de situations conflictuelles. Assurer le respect des politiques RH du programme, notamment en matière de conditions d’affectation et de sécurité. Conseiller sur les évolutions légales affectant les volontaires.
- Conformité : Assurer la conformité avec les évolutions légales et réglementaires au sein des bureaux-pays et auprès des bailleurs de fonds.
Qualifications
Les compétences recherchées
- Formation: Diplôme d’études universitaires de premier cycle en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe ou expérience équivalente.
- Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire, dont minimalement 3 ans en dotation (recrutement et intégration).
- Titre de CRHA et expérience comme volontaire (un atout)
- Connaissance:
- Connaissance du milieu des ONGs de coopération ,des règles et lois de base liées au travail et au volontariat dans la région Moyen-Orient et Afrique (philosophie, mission, attentes, etc.).
- Logiciel : HR Wize et Miscrosoft Office
- Langues: Maîtrise du français, de l’anglais et de l’espagnol, parlé et écrit.
- Qualités : Excellente capacité d'organisation, de conseild’écoute et de communication dans un contexte interculturel, Proactivité et autonomie, Jugement et appréciation des risques, sens de l’éthique.
- Valeurs : Adhérer aux principes féministes intersectionnels, de décolonisation et antiraciste.
Application instructions
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